据了解，今年国庆... 大河网讯（记者 祝传鹏）9月25日，记者从郑州东站获悉，今年国庆中秋双节黄金周运输从9月30日开始至10月8日结束，共计9天，郑州东站预计发送旅客将达70万人，客流高峰预计出现在10月1日和10月3日，预计发送旅客在10万人左右。
误区三：滥用退烧药一般发热低于38.5℃建议家长使用物理降温，高于38.5℃才考虑使用退烧药，除非宝宝有过高热惊厥史。然后准备了一些温水让孩子喝下，防止他脱水。
误区七：用成人经验用药儿童不是成人缩小版，家长不能觉得自己服用的药很有效果，就随意给孩子减量服用，认为只要减量服用就没有问题。半夜1点多，孩子身上冰凉、一直冒汗，此时他的体温仅为35.3℃。误区二：跟风用药现在很多家长会在一起交流育儿经，会推荐自己孩子用的比较好的药品，一些家长就会到医院要求医生开同样的药品给自己孩子服用。经过一段时间的努力，慢慢地，孩子的体温上升至36.4℃。牛奶中含有较多的钙，会与某些药物相互作用生成难溶性盐，影响药效。
这不，前两天，咱们郑州一妈妈就揪心坏了：孩子发烧到39.6℃，本来退烧药要喂1.5ml的，却喂了3.5ml，孩子体温一下子降到35.3℃。误区四：滥用抗生素儿童最常见的上呼吸道感染和腹泻大多是由病毒引起的，服用抗生素并没有作用，还会引起儿童菌群失调，同时增加抗生素耐药的概率。她认为，唯此，就业歧视才会在法律的震慑下逐渐减少。
高莉建议，首先要设计好法律的主体框架，未来在立法中，应该对就业歧视的含义、种类、适用单位范围，就业平等权等权利内容，以及责任承担、激励措施、救济途径等作出明确规定，为受到就业歧视的妇女等群体，在寻求法律经济救济时，提供必要的法律依据。长期关注和研究就业歧视的河南英辉律师事务所律师许英表示，目前，我国对于职业中介机构的规范还远远不够，劳动监察部门应加大监管力度，杜绝发布含有性别歧视的招聘信息。郑州大学日语专业学生小李表示，她去听宣讲会，是因为看到小米公司招聘不限专业。不少专家学者呼吁，国家应出台专门的反就业歧视法，保护公民的就业平等权。
国家应尽快制定并出台反就业歧视专门法，针对当前突出的就业歧视问题作出规定，明确就业歧视的概念、种类及相关的法律责任，让求职者看清所谓的‘门槛，让歧视者付出应有的代价，这样才能有效遏制就业歧视，为劳动者提供法律保障。通过调查走访，记者了解到，近年来我国在反就业歧视立法和实践中取得了不少成就，但仍面临着立法不完善以及法律实施不理想等严峻挑战。
说起自己的遭遇，她至今气愤不已。但是，由于规定过于分散、过于原则，导致现行反就业歧视法律不能适应社会发展的需要。只因向单位负责人请假结婚，就遭遇了辞退。记者从智联招聘发布的... 核心提示近日，一则小米校招歧视日语专业的新闻刷爆网络。
在劳动法、妇女权益保障法、残疾人保障法、就业促进法等法律中，都有关于劳动者平等就业权利的规定。《就业促进法》还规定，劳动者遭受歧视时，可以向人民法院提起诉讼。困局就业歧视屡禁不绝立法碎片化难成体系记者了解到，近年来我国在反就业歧视立法和实践中取得了不少成就。河南财经政法大学法学院教授张小华认为，我国现行法律中关于反就业歧视的规定基本上是一些权利性的宣告，缺少实际程序上的保障和实施机制。
随后，小李与同学抽出自己上交的简历，愤然离去。造成这种有法不依情况的原因是，反就业歧视法律制度缺少有效的救济机制。
用人单位侵犯劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。面试的时候人家直接就问她：29岁了？结婚了吗？生孩子了吗？啥时候生孩子？确定这两年不生吗？最后，该公司决定录用一名年轻的男性担此职务。
2016年12月，王木木通过了广西崇左市政策研究室的面试，对方寄来崇左市高层次人才引进协议书和致拟录取考生的一封信。虽然我国在反就业歧视立法和实践中取得了不少成就，但仍然面临严峻挑战，主要体现在立法不完善以及法律实施不理想两个方面。过了一个月，她再次登录该网站查看时，发现该辅导学校行政助理招聘启事中新加了一条仅限男性的条件。例如，法律在女性平等权利的宣告性保护方面相当全面，但女性就业歧视仍无所不在，甚至明目张胆，这表明现行反歧视法律是没有效果的。除了性别歧视，户籍歧视也是受访者反映最多的一种类型。郑州一女研究生毕业找工作 遭遇性别歧视气愤不已 发布时间：2017-10-12 14:20 来源:豫都网 我要投稿 [摘要]核心提示 近日，一则小米校招歧视日语专业的新闻刷爆网络。
而秦先生的发言，对在场日语专业学生是莫大的语言侮辱。经理称单位一个萝卜一个坑，如果你因结婚请假，就不要再来上班了。
直接标明仅限男性，明显伤害了我的平等就业权。目前我国立法明确禁止的歧视事由主要包括7类，即种族、民族、宗教信仰、性别、残疾、传染病病原携带、社会出身等。
9月24日，针对近日的小米校招风波，小米人力资源部发布内部通报称，因员工发表不当言论所造成的社会不良影响正式向公众道歉，同时已对涉事员工秦涛在全公司进行通报批评。今年6月份毕业的小郭是郑州大学商学院的一名硕士研究生。
高莉认为，相关部门还要加强司法保护，急于求职的女性，一般很少通过诉讼维护自己的合法权益，可设立公益诉讼制度。之后，对方工作人员在电话中再次明确告知，该职位只招男性。对于此前宣布解约是否存在身体方面的考虑，该工作人员未作回应。来自郑州的李女士31岁时刚刚生下第一个孩子，她给记者说起了以前找工作的经历。
在等待上班的7个月里，王木木完成了毕业程序，其间与该单位完成了政审、档案转移、组织关系转移等工作。生一个孩子都成这样了，别提生二胎的事儿了。
如果他愿意到这边，我们会按照他的意见接收他，安排好岗位。调查多数受聘者遭遇过歧视未想过维权随后，记者就就业歧视问题进行了调查采访。
这些规定有利于保护劳动者的公平就业权。一个单方面解除协议的电话，让王木木陷入一毕业就失业的困境。
法律的生命力在于实施，法律的权威也在于实施，为有效惩罚违反就业歧视法的行为，应详细规定用人单位实施就业歧视、侵害劳动者平等就业权的，应当承担相应的民事、行政和刑事责任。现在深圳一家科技公司上班的王杰（化名）曾经想过在上学的城市工作，但找了几份工作都不是很理想，自己看中的几个单位都要求是本地户口，一气之下，他来到了更为开放的深圳。高莉还建议，建立一个专门监管机构，负责反就业歧视问题。9月25日，小米人力资源部发布内部通报称，秦涛已当面向当事人进行了道歉，取得了对方谅解，并且也已经向公司做出了深刻检讨。
记者从智联招聘发布的《2017中国女性职场现状调查报告》中了解到，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈，超八成女性认为在就业中存在歧视。河南言东方律师事务所律师张政伟说。
事件引发热议后，8月10日，崇左市委组织部方面称，已与王木木沟通。建议在借鉴国内外经验的基础上，加快出台《反就业歧视法》。
无独有偶，大连市民小雯近期也疑似遭遇了就业歧视。河南君志合律师事务所律师彭亚杰接受采访时表示。
